为夯实下层管理人才梯队，助力公司智能化转型升级，4月17日下昼，jdb电子官网工业一线主管级干部储备作育妄想启动仪式在电课堂乐成举行

。公司董事、副总裁林永涛加入启动仪式并讲话，总裁助理徐承旭作为管理导师代表讲话，人力资源管理部部长邵忠伟解读作育计划，人力资源管理部副部长、职业学院院长刘益君主持仪式

。33位导师与10名首批参训学员齐聚，配合见证公司下层管理人才作育迈入制度化、系统化新阶段

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林永涛副总裁围绕人才作育提出三点焦点要求：第一，要以透明机制筑牢生长公正防地，用制度牵引后备干部规范化生长；第二，要以自动学习驱动综合素养提升，要修业员兼顾专业能力与情商，磨炼过硬本事；第三，要以正负激励压实带徒责任，表扬优异导师、问责搪塞履职干部，确保作育落地收效

。他强调，优窒质郸步队是人才战略的焦点支持，坚信全体导师与学员同心同向，必能圆满告竣作育目的

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徐承旭代表管理导师亮相，目今公司正处于深耕主业、拓展新赛道的要害期，下层管理人才需求迫切，此次作育妄想是夯实生长基本的主要行动

。他勉励学员掌握优质平台，聚焦“学透学实、精益管理、情商提升”，加速从履历型管理向立异型管理转变，并允许全体导师将推行“传帮带”职责，助力学员快速生长；也希望每一位学员都能在导师引领下，跑出属于自己的加速率

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学员代表侯晓峰亮相，将珍惜生长平台，下沉一线、潜心钻研、学以致用，不辜负公司与导师期望

。岗位导师代表于海龙从“面谈与生长”角度出发，允许将倾囊相授、因材施教，助力学员快速掌握管理手艺、融入角色，实现小我私家与企业同频共振

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仪式最后，10名学员与岗位导师、管理导师现场签署《师徒协议》，确立“传帮带”关系，标记着作育事情周全落地

。学员将在导师指导下，完成一线实践、头脑训练、科学管理等使命，周全提升履职能力

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此次启动仪式的乐成举行，标记着公司在干部作育机制上迈出了实质性一步

。以“师徒制”为焦点的人才作育系统，正在从制度走向文化，从理念走向行动，为公司智能化转型升级和区域制造业高质量生长注入一连的人才动能

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